Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen). Die Gründung wurde mehr oder weniger unterbunden, somit hat der Verlag freie Hand. “Ich habe alles verloren, aber mich selbst gerettet” – Laurent Petit von Active Giving beantwortet den GQ-Business-Fragebogen Get the latest news and updates from Condé Nast, a global media company that is home to some of the world’s leading brands including Vogue, GQ, The New Yorker, Vanity Fair, Wired and Architectural Digest (AD), Condé Nast Traveler and La Cucina Italiana. Die beste Freundin ist einer der wichtigsten Menschen und in Ihrem Leben und hat zu Weihnachten ein ganz besonderes Geschenk verdient. Wie ticken erfolgreiche Unternehmer? Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die Marken unseres Hauses. Tägliche Morning Briefings, wöchentliche Vlogs von anderen Abteilungen - und vor Corona regelmäßige Town Halls - in denen Informationen über das Unternehmen sehr transparent kommuniziert werden. kununu bietet dir 4.644.577 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 973.157 Unternehmen. Gehälter sind bei Condé Nast Germany leider eher ungleich verteilt, da es lange eine Spaltung zwischen Print und Digital gab in die unterschiedlich investiert wurde.Jedoch gibt es auch hier Bemühungen die Gehälter im Digitalbereich, anzuheben um in der digitalen Branche junge Talente besser ansprechen zu können und diese auch zu halten. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und neue Ideen über Abteilungsgrenzen hinaus werden bei uns groß geschrieben. AUTO1 Group. Und wie wurden sie zu den Menschen, die sie heute sind? Die Antworten gibt's im (G)Questionnaire, dem Business-Fragebogen von GQ. Liebe*r Kolleg*In,herzlichen Dank für dein Feedback, welches wir respektieren und uns sehr wichtig ist.Condé Nast Germany befindet sich in einer dringend notwendigen Transformation, denn wir möchten unseren Kolleg*Innen eine Zukunft bieten. Man bekommt Laptop und jegliche Hardware die man fordert. Deutschland Finde heraus, wie viel du als Referent Marketing bei Condé Nast Germany verdienen kannst – basierend auf 4 Angaben aktueller und ehemaliger Mitarbeiter. Durch die vielen Bereiche, die man während der Ausbildung sehen kann, wird der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich gestaltet. Crossmediales Denken, Experimentierfreude und der Wille zu lernen, sind Voraussetzungen, um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Es existiert kein Betriebsrat. Man hat alles was man braucht an Equipment! Bei gefühlt 80% Frauenanteil wäre langsam eher die Frage nach einer Männerquote angebracht. In den meisten Teams ist der Zusammenhalt sehr hoch - übergreifend kommt es aufgrund des anhaltenden Change-Prozesses eher zwischen den Teams zu Schwierigkeiten, da sich Digital und der ehemalige Print-Bereich in ihren Arbeitsweisen und Arbeitsmentalitäten (z.B. Man erfährt leider vieles viel zu spät, wenn man es überhaupt offiziell erfährt. Der am besten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen). A. Das wurde bereits vor 4 Jahren kommuniziert, geändert hat sich nichts. 16.08.2011, 07:40 Uhr • Lesezeit: 4 Min. Das betrifft die Organisation, die Kultur, Kolleg*Innen in ihren Rollen, alte und neue Business-Modelle und so vieles mehr. Ältere Kollegen sind dem Verlag wohl zu teuer geworden und somit kaum noch vorhanden. https://www.condenast.de/de/portal/stellenangebote. Im Gegensatz zu früher werden Mitarbeiter umfassend informiert. Wir haben viel vor - und dafür brauchen wir Dich! Wir feiern gern unsere Erfolge gemeinsam, pflegen „Stammtische“, genießen interne Filmabende und freuen uns jedes Jahr auf die Überraschungs-Location unserer legendären Weihnachtsfeier. Condé Nast (oder besser gesagt die Marken) besitzen immer noch viel Prestige und man bekommt sehr positives Feedback wenn man über seinen Arbeitgeber spricht. Leider wenig Hoffnung da keine Besserung in den letzten 5 Jahren eingetroffen ist. Nutzen Sie Ihr berufliches Netzwerk und finden Sie einen Job. Neben dem guten Sozialbewusstsein und der Beschäftigung mit aktuellen gesellschaftlichen Problemen - beim Umweltbewusstsein ist definitiv noch Luft nach oben. Weil große Marken von Menschen geschaffen und geprägt werden, stehen unsere 300 MitarbeiterInnen in Deutschland dabei immer im Mittelpunkt. Freu Dich auf wunderschöne Räume, stilvoll eingerichtet von unserer AD-Redaktion. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Condé Nast hat es mir immer ermöglicht neue Aufgaben zu erlernen und mich weiterzuentwickeln, die Arbeitswege und Abnahmeschleifen sind kurz, weshalb man sich auch in unteren Hierarchie-Ebenen sehr eigenverantwortlich um Projekte kümmern kann. Condé Nast brands have extraordinary influence, with the power to move and disrupt culture in fundamental and important ways. Kaum eine andere Branche befindet sich so sehr im Wandel wie die Medienbranche. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt. Mag noch nicht für alle Bereiche gelten, aber in meinem Umfeld herrscht eine sehr gute Atmosphäre mit Tatendrang, Wertschätzung und Menschlichkeit. Merkwürdig ist, dass seit Jahren Geld für Recruiter, Unternehmensberater und Events wie "GQ Männer des Jahres" vorhanden ist. Leider vor dem Arbeitsgericht schon bekannt. - Hier passende Stellen finde Mittlerweile wird es allerdings besser und auch Beförderungen gehen oft mit einem angemessenen Uplift einher. Die Antworten gibt's im (G)Questionnaire, dem Business-Fragebogen von GQ. To leverage that influence, Condé Nast has developed an innovative suite of products that enable partners to harness its rich content and sought-after audience to drive business outcomes. Die Strahlkraft der Marken ist und bleibt im Markt einzigartig. Dadurch verändert sich vieles und ein Wandel ist natürlich nicht immer einfach. Alte und inkompetente Führungskräfte kündigen oder fortbilden. Die perfekte Mischung aus Führungskraft im Sinne des Voranbringens der Unternehmensziele auf der einen Seite und Menschlichkeit sowie voller Support der Mitarbeiter auf der anderen Seite. Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen. Wir bringen Menschen und Marken zusammen - mit Anspruch und auf höchstem Niveau, denn Teil von Condé Nast zu sein ist mehr als nur ein Job. Die Azubis werden als Hilfe extrem wertgeschätzt. Wir entwickeln uns immer weiter, erschließen neue Geschäftsfelder für unsere Medienmarken und schaffen Innovationen, indem wir die eigene Aufgabe neu interpretieren. Die Chance übernommen zu werden ist bei guter Leistung hoch. Umgang mit Hierarchie und Produktivität) stark unterscheiden. Man wird sehr gut in die einzelnen Teams eingebunden und als wertvolle Unterstützung angesehen. Condé Nast Germany befindet sich in einer dringend notwendigen Transformation, denn wir möchten unseren Kolleg*Innen eine Zukunft bieten. VOGUE, GLAMOUR, GQ Gentlemen’s Quarterly, AD Architectural Digest und CNX: Unsere Marken sind weltbekannt und setzen immer wieder neue Maßstäbe für Premium- und Luxusmedien in Mode und Lifestyle. Sie wollen Karriere machen? Insgesamt "ok". Bezahlt jedoch nicht. Anonyme Erfahrungsberichte zu Gehalt, Kultur und Karriere von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Wie ticken erfolgreiche Unternehmer? Man arbeitet lieber mit günstigenTrainees und Praktikanten. Wie lautet die Bewertung, die du gerne über dein Unternehmen auf kununu lesen würdest? Unschön ist besonders, wenn Angestellte kündigen und die Stellen dann gar nicht oder erst nach Monaten nachbesetzt werden. Die Strategie der Personalabteilung müsste überarbeitet werden.1. War noch nie gut und wird auch nicht besser. Für München ist das einfach zu wenig, weswegen auch viele Leute nach 2 Jahren wieder gehen. Es gibt beispielsweise nur wenige Unternehmen dieser Größe, in denen der CEO persönlich jeden Morgen ein Briefing mit allen Mitarbeitern macht. Top-Jobs des Tages im Bereich Technischer Produktspezialist: 226 Stellen in Deutschland. Danke an CEO, HR, IT, House Service und alle die es möglich machen! ... kununu bietet dir 4.588.669 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 966.109 Unternehmen. Sehr schlecht, Ellenbogenmentalität. Kommunikation ist nicht gut. Dadurch verändert sich vieles und ein Wandel ist natürlich nicht immer einfach. geregelt sondern auf einer Vertrauensbasis. weniger PR-Nachrichten (die oft sehr schönfärberisch sind). Attraktive Konditionen und exklusive Mitarbeiterrabatte. Mehr Ehrlichkeit wäre schön. Die Leute in den Teams sind zwar nett zueinander, aber da die Stimmung im Unternehmen sehr schlecht ist, sind viele Leute abwanderungswillig und man bleibt dann natürlich auch nicht für die Kollegen länger, wenn man eh schon abgeschlossen hat oder ein Angebot vorliegen hat. Für unsere Leser und Kunden kreieren wir täglich neue Markenerlebnisse in der analogen und digitalen Welt. Gute Mischung aus selbständigen Arbeiten (eigene Aufgaben oder kleine Projekte) sowie lernen durch Meetings und Einführungen in die einzelnen Aufgabenbereiche der Kollegen. Der Mitarbeiter ist nur ein austauschbarer Mensch. Die Ausbilder und Kollegen achten auch darauf, dass die Azubis keine Überstunden machen.Arbeitszeiten sind nicht durch Stempeln, Gleitzeit, etc. Starke Hierarchien, davon wird nicht abgewichen, A. Sehr zentrale Büro-LocationB. Finde heraus, was Mitarbeiter von Condé Nast Germany über den Umgang mit Corona sagen. Bei der technischen und kaufmännischen Abwicklung von Werbebuchungen arbeitet Condé Nast künftig mit der AdTech Factory von Burda zusammen, dafür entfallen bei Condé Nast. Und noch wichtiger: es gibt in dieser dynamischen Zeit Fragen und Situationen, auf die es noch keine Antwort geben kann - und auch das wird offen kommuniziert und Roadmaps aufgezeigt, wie und bis wann diese Antworten erarbeitet werden. Die Kolleg*Innen haben sich im November 2018 dafür entschieden, einen Mitarbeiter-Kulturrat als Form der Arbeitnehmervertretung zu wählen und zu gründen. kununu bietet dir 4.605.605 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 967.660 Unternehmen. Unternehmen, die mit uns arbeiten, bringen Premium-Content erfolgreich und authentisch in ihre Zielgruppen und bauen vertrauensvolle Markenbeziehungen auf. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Conde Nast GmbH Germany in München gearbeitet. Es wird sich nicht darum professionell gekümmert, wenn erfahrene Leute gehen, da werden dann Praktikanten geholt und die restlichen Kollegen dürfen die Aufgaben übernehmen.B. In der Branche natürlich per se schwierig - dennoch gibt es viele unternehmensweite Initiativen zur Reduzierung des CO2 Footprints. Deshalb bauen wir die Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen kontinuierlich aus - zum Beispiel durch Seminare, Inhouse-Schulungen und Team-Workshops. Wir wissen, das ist manchmal schwierig - vor allem bei einem Vorstellungsgespräch, aber die Sprüche aus den Bewerbungsratgebern kennen wir bereits. Menschen mit Leidenschaft, Mut und Unternehmergeist. Born from an internal call-to-action, Condé Nast’s global employee council for Sustainability provides a platform for employees to identify shared objectives, set goals, exchange ideas and know-how and work together on global priorities. Ein gutes Beispiel hierfür sind die täglichen Morning Briefings, die wir mit dem Start der Pandemie ins Leben gerufen haben.Deine Behauptung, „dass die Geschäftsführung Einschüchterungsversuche bezüglich eines Betriebsrates“ unternehmen würde, ist jedoch schlichtweg falsch, da sich die Geschäftsführung noch nie, weder ablehnend, noch einschüchternd, bezüglich einer Arbeitnehmervertretung geäußert hat. "Ich bin eigentlich kein Risikotyp, aber manchmal muss man einfach machen!” – Westwing-Gründerin Delia Lachance beantwortet den GQ-Business-Fragebogen Get the latest news and updates from Condé Nast, a global media company that is home to some of the world’s leading brands including Vogue, GQ, The New Yorker, Vanity Fair, Wired and Architectural Digest (AD), Condé Nast Traveler and La Cucina Italiana. Stärkere Kontrolle der Skills der Führungskräfte: Officevibe-Umfragen nachhalten.2. Auch die neue Geschäftsführerung hat die Wende nicht herbeiführen können. Wer hier arbeitet, trifft auf Kollegen mit einem tiefen Verständnis für luxusaffine Zielgruppen und einzigartiger Kompetenz in der Markeninszenierung und visueller Ästhetik. Follow; Rate employer; About us. Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so stellen wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicher. Auch hier: es mag nicht für alle Bereiche gelten, aber in meinem Bereich gibt es an den Vorgesetzten wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Denn um in einer digitalen Welt als Medienhaus erfolgreich zu bleiben, schlagen wir neue Wege ein. Es hat sich wenig geändert in den letzten Jahren, leider. Dieser Mitarbeiter-Kulturrat macht seitdem in unserem Namen einen hervorragenden Job und vertritt uns bei jedem Anliegen.Natürlich gibt es immer Optimierungsbedarf, aber daran arbeiten wir und sind sehr stolz darauf, dass viele der Ideen aus dem Kolleg*Innen-Kreis entstammen und forciert und umgesetzt wurden. 3,486 Followers, 56 Following, 471 Posts - See Instagram photos and videos from Condé Nast Germany (@condenastgermany) Man sollte sich auf das Wesentliche und Verbesserung konzentrieren. Unsere Branche ist schnelllebig, im Wandel und kann morgen schon ganz andere Herausforderungen mit sich bringen. Wir erfinden neue Produkte und Services, entwickeln Apps und neue Geschäftsfelder und verändern uns. Menschenunwürdige Entscheidungen werden getroffen. Auch in 2019 u. Wir prüfen dann gerne einen möglichen Einsatz. Ich persönlich konnte innerhalb von Condé Nast aufsteigen und mich stets weiterentwickeln - auch dies ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man sollte dies im Vorstellungsgespräch abklären, welche Möglichkeiten es gibt. Betrachtet man alle 42 bei Kununu gelisteten Branchen, liegen die Medienunternehmen auf Rang 33, also im hinteren Viertel. Jetzt speichern und später lesen Dies liegt zwar größtenteils eher an den Mitarbeitern als am Unternehmen, aber selbiges könnte und sollte hierfür mehr Anreize und Rahmenbedingungen schaffen. Unsere erfolgreichen Marken stehen für herausragenden Content in allen Medienformaten ebenso wie für einzigartige Events. Frischer Wind wäre gut. Und selbstverständlich bekommen alle im Büro unsere Premium-Magazine druckfrisch auf den Tisch. Sicherheit der Mitarbeiter ging von Anfang an vor!! In der Führungsebene sind der Ausgleich zwischen Männer und Frauen nicht gegeben, obwohl sich das Verhältnis seit der Übernahme der neue CO verbessert hat. Für das Unternehmen ist das vielleicht gut, weil das Gehalt gespart wird für ein paar Monate, aber für die verbliebenene Mitarbeiter ist es doppelt belastet: mehr Arbeit und permanent neue Leute anlernen ist sehr belastend.Das und auch die fehlende Bereitschaft, faire Gehälter zu bezahlen wiegt schwer. Ob Weltreise oder mehr Zeit für die Familie, wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals. Wie sieht ihr Alltag aus? Werde ein Teil davon! Auch Deine Initiativbewerbung kannst Du online einreichen. Und endlich ist "Karriere" auch nicht mehr gleichbedeutend mit Personalverantwortung, die erstens nicht jedem liegt und zweitens natürlich von der Stellenanzahl her begrenzt ist - die Einführung fachlicher Karrierepfade parallel zu den üblichen disziplinarischen Pfaden ermöglicht jedem seine individuelle Entwicklung. Zur U-Bahn-Station Odeonsplatz kommst Du schnell zu Fuß und ein MVV-Bus hält sogar direkt vor der Haustür - kurz: Du kannst Dein Auto stehen lassen und entspannt und klimafreundlich ins Büro kommen. Nicht durchgehend professionell - daher nur 4 Sterne. It took a while for online used-car marketplace AUTO1 Group to get noticed, but when it did it start to make waves. Vorstellungsgespräch bei Condé Nast Germany? Condé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere MitarbeiterInnen begeistern: Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Auch während Home Office ist man nie alleine sondern ständig mittendrin. Chance auf Karriere sehr gering wenn man nicht als Führungskraft einsteigt. Boni nur für Führungskräfte. „Work hard, play hard“ - wer viel arbeitet, hat auch Pausen verdient. Dieser führt zwischen den Teams teilweise zu Komplikationen die aber "handlebar" sind und die in einer so tiefgreifenden Transformation auch erwartbar sind. Stellen werden lange nicht nachbesetzt und niemand unternimmt was gegen die Zusatzbelastung. Das betrifft die Organisation, die Kultur, Kolleg*Innen in ihren Rollen, alte und neue Business-Modelle und so vieles mehr.In den letzten Monaten hat sich bei Condé Nast viel getan: die neue Geschäftsführung hat z.B. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? Und wie wurden sie zu den Menschen, die sie heute sind? Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? Überstunden werden erwartet. Nach so vielen positiven Veränderungen in den letzten zwei Jahren - aktuell keine Wünsche. Condé Nast is an equal opportunity employer. Ihr ist wichtig, dass sich die Azubis wohlfühlen und Spaß an der Ausbildung haben.Der Ausbildungsplan wird konkret strukturiert und frühzeitig festgelegt. mehr Aktionen für MitarbeiterC. Das Recruiting-Tool bietet nach Beantwortung weniger Einstiegsfragen die Möglichkeit, Deine vollständigen Unterlagen als Anlage hochzuladen. The council is composed of 20 Condé Nast employees from 12 markets, each with varying levels of experience. Hier gibt es pro Abteilung starke Unterschiede, es gibt sehr kompetente und gut ausgebildete Führungskräfte die sehr bemüht sind Condé Nast Germany zu einem attraktiven und modernen Arbeitnehmer zu wandeln - es gibt aber auch einige "Alteingesessene" deren Teams frustriert sind und man diese in der Zusammenarbeit spürt. Durch die zunehmend jünger und digitaler werdende Belegschaft etabliert sich ein guter und zuversichtlich stimmender Spirit. 8 Bewerber teilen ihre Erfahrungen zu Bewerbungsprozess und Interview Fragen mit dir. Get the latest news and updates from Condé Nast, a global media company that is home to some of the world’s leading brands including Vogue, GQ, The New Yorker, Vanity Fair, Wired and Architectural Digest (AD), Condé Nast Traveler and La Cucina Italiana. Bei Fragen oder Problemen steht sie jederzeit hilfreich zur Verfügung. Wir laden grundsätzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Unternehmerische Freiheit, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Renommee der Brands, Gelegentliches Festhalten an vermeintlichen Erfolgsmodellen aus vergangenen Zeiten. Umso mehr würden wir es uns wünschen, dass du eine der verschiedenen, auch anonymen, Möglichkeiten nutzt, uns dieses Feedback und deine Wahrnehmungen direkt mitzuteilen – auch jederzeit über jeden einzelnen Punkt mit uns in den Dialog trittst. Condé Nast (/ ˌ k ɒ n d eɪ ˈ n æ s t /) is a global mass media company founded in 1909 by Condé Montrose Nast, and owned by Advance Publications. Von entlassenen Kollegen hört man nach wie vor, dass sie zum Teil 3-4 Monate auf ein Arbeitszeugnis warten mussten, was einfach viel zu spät ist und kein fairer Umgang mit Leuten, die teilweise 10 Jahre im Unternehmen waren. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conde Nast GmbH Germany in München gearbeitet. Sehr beliebt sind auch unsere entspannenden Inhouse-Massagen vom Profi und unser kostenloses Office-Yoga. Condé Nast, 1909 in den USA gegründet, gehört als Tochtergesellschaft von Advance Publications zu den größten privaten Medienunternehmen weltweit. Wir prägen und begleiten kulturelle Entwicklungen und sind wegweisend in allen Fragen des Stils und der Lebensart. Auch hier gilt: Wir befinden uns mitten in einem Change Prozess und bei der jetzigen Krisensituation sind große Angleichungen im Gehalt nicht realistisch. 66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. Condé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere MitarbeiterInnen begeistern: Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. ;). Jeden Tag werden neue Jobs in Technischer Produktspezialist hinzugefügt. 2020 ist dasselbe: wie sind Berater im Haus, die bekanntlich sehr teuer sind.C. Faszination und Stolz für unsere Marken - das verspüren wir jeden Tag und tragen dies auch nach außen. Condé Nast Germany 2.99 73 employer ratings on Kununu. Durch die Einführung der Officevibe-Umfragen ist solch ein Verhalten jedoch für Mitarbeiter einfacher an die Personalabteilung zu spielen. Wir wollen DICH kennenlernen! Außerdem sind die Kollegen sehr motiviert und engagiert, wodurch die tägliche Zusammenarbeit noch viel mehr Freude bereitet. Die neue Flexibilität, die Aufbruchsstimmung und die Kollegen. In unmittelbarer Nähe gibt es Supermärkte, Bäcker, Cafés und Restaurants und für Erledigungen in der Mittagspause kannst Du Dir kostenlos ein Fahrrad ausleihen. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Deutschland Finde heraus, wie viel du als Redakteur bei Condé Nast Germany verdienen kannst – basierend auf 5 Angaben aktueller und ehemaliger Mitarbeiter. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte). Wie lautet die Bewertung, die du gerne über dein Unternehmen auf kununu lesen würdest? Man mag woanders mehr verdienen, aber am Hungertuch nagt niemand. In der Verlagsbranche ist Condé Nast bestens negativ bekannt. Mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten, in Absprache mit seinem Vorgesetzten und HR auch individuelle Weiterbildungen zu machen. Internationales Renomee. Die besondere Atmosphäre bei Condé Nast findet sich in jedem Detail unserer Zusammenarbeit wieder - angefangen bei unseren genialen Teams über unseren respektvollen Umgang miteinander bis hin zu unseren stylischen Büroräumen, in denen die Arbeit gleich viel mehr Spaß macht. Für weitere Fragen wende Dich bitte gerne per E-Mail (karriere@condenast.de) an unser HR Team. Trotzdem entwickeln sich immer mehr zarte Bande auch zwischen Abteilungen die bisher nie zusammen gearbeitet haben. Super freundliche Ausbilderin, die sich Zeit für die Azubis nimmt. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und freuen uns über Interessenten, die Teil von Condé Nast werden möchten. weniger Einschüchterungsversuche durch die Geschäftsführung, wenn man über einen möglichen Betriebsrat redetE. Gehalt und sonstige Leistungen unterirdisch, Gehalt anpassen, Führungskräfte auf Missstände aufmerksam machen. Durch Einführung von Tools wie z.B. Büro sehr dunkel und oft sehr still da Großraum. Unsere Marken zählen in ihrem Segment zu den besten weltweit und sind heute weit mehr als monatlich erscheinende Printmagazine im Luxussegment. Im Team ist die Atmosphäre sehr gut und es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht nur effizient arbeiten, sondern auch Spaß an der Arbeit haben. So abwechslungsreich, wie man es sich wünscht. Das Erbe der klassischen Verlagszeiten mit ihren schillernden Persönlichkeiten wirkt einfach noch nach. Die positiven Bewertungen hier wirken sehr professionell. Stichwort: Entwicklungspläne. Sehr sehr schlecht bezahlt. Ständige Aktualisierung der Updates, wie ist es in Deutschland, wie ist es weltweit! Für die kleine Pause zwischendurch gibt es gratis für alle Kaffee und Tee, Wasser und Obstkörbe. Condé Nast Manufaktur. Dein HR-Team. Sehr freundliche Kollegen, die den Azubis während der Ausbildung sehr viel beibringen und ihre Erfahrungen teilen. Wir fühlen uns einem außerordentlich hohen Qualitätsanspruch verpflichtet, engagieren uns mit Leidenschaft, großem persönlichen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Mitarbeiter werden sehr gefördert und es gibt ein breites Spektrum an individueller Weiterbildung von Soft Skills bis zu Hard Skills. Die Ausbildung macht sehr viel Spaß, da man von dem Verlag viel sieht und die Kollegen einen sehr nett in ihr Team aufnehmen. Natürlich kannst und sollst Du Deine Bewerbung frei gestalten. Wichtig sind: ein Anschreiben mit klarer Aussage zur Stelle und Deiner Motivation, Dein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.
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